…a, costituisce illecito Sentenza n. 38/2023 pubbl. il 10/02/2023 disciplinare grave, tale da giustificare addirittura il licenziamento per giusta causa del lavorRG, n. 344/2022 occorre ritenere dimost…...
… riferiti a dati personali della clientela, costituisce illecito disciplinare grave, tale da giustificare addirittura il licenziamento per giusta causa del lavoratore, sicché occorre rigettare la rich…...
…e è infondato con riguardo all' impugnativa del licenziamento, alla luce delle considerazioni che seguono. Va premesso che la contestazione disciplinare mossa al ricorrente in data 28.10.2020 (doc. 9 …...
…ne del presente giudizio; in via principale di merito: previa conferma della legittimità del licenziamento intimato, respingersi le domande tutte formulate dal ricorrente, ivi comprese quelle relative…...
…XXXX n. 2; In punto a: Licenziamento individuale per giusta causa CONCLUSIONI DELLE PARTI Il procuratore di parte ricorrente chiede e conclude: " a) dichiarare il licenziamento comminato al ricorrente…...
…che in relazione alla condotta posta a fondamento del licenziamento disciplinare, il datore di lavoro aveva già esercitato il potere disciplinare con provvedimento del 26 Sentenza n. 214/2021 pubbl. i…...
…ta con cui la società convenuta aveva provveduto ad irrogare alla stessa la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso, ai sensi dell' art. 7 L. n. 300/1970, nonché degli artt. 54 , 6 com…...
…te domiciliato presso lo studio del difensore, sito in B.XX, via XXXXXXXX n. 59; In punto a: Licenziamento individuale per giusta causa CONCLUSIONI DELLE PARTI I procuratori di parte ricorrente chiedo…...
…videnziava la proporzionalità della sanzione disciplinare irrogata, chiedendo in via riconvenzionale che fosse accertata la giusta causa del licenziamento e non solo la sussistenza del giustificato mo…...
…ittimità (Sez. L - , Sentenza n. 25750 del 14/12/2016) che ha stabilito che in tema di licenziamento disciplinare, rientra tra le ipotesi di assenza ingiustificata di cui all' art. 55-quater del d.lgs…...
